LPScocoon Autoren-Blog

Coaching Studie

Christiane Grabow — Thu, 10 May 2012 09:12:40 +0000

Coachingerfolg ist nicht messbar! Oder doch? titelt die Umfrage, die world wide coach im Februar 2012 unter Personalentwicklern durchgeführt hat.
Abgefragt wurden Maßnahmen zur Evaluation, Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit von Coaching sowie – erstmals in einer Umfrage – die Akzeptanz und der Einsatz von Online-Instrumenten in der Personalentwicklung.

Die Umfrageergebnisse sind auf Anfrage kostenlos erhältlich.

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Doppelworkshop LPScocoon

Christiane Grabow — Thu, 19 Apr 2012 19:46:42 +0000

Am 8. und 9. September findet in Kooperation der Firmen GeProS und world wide coach ein Workshop statt zu Systemischen Aufstellungen im Coaching. Am ersten Tag liegt der Schwerpunkt auf Einzelberatung und Coaching. Die Teilnehmer üben sich in Aufstellungen am Systembrett mit dem Coaching-Tool LPScocoon® und unter Einsatz der Software für virtuelle Aufstellungen. Der zweite Tag vertieft die Kenntnisse und legt den Schwerpunkt auf die Arbeit mit LPScocoon® in Teams. Workshopleiter sind Ralf Friedrich und Christiane Grabow, die Entwicklerin von LPScocoon®. Beide Workshoptage finden in Dieburg in der Nähe von Frankfurt statt und sind auch einzeln buchbar.

Video mit Praxisdemonstration

Ausschreibung und Buchung

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Neues Fachbuch über virtuelles Coaching

Christiane Grabow — Sun, 08 Apr 2012 20:32:42 +0000

Der Verlag Springer VS bringt im Mai den Sammelband E-Coaching und Online-Beratung: Formate, Konzepte, Diskussionen heraus. Unterschiedliche Autoren beschreiben fünf verschiedene Coaching- und Beratungs-Formate, die sich in der einen oder anderen Weise moderner Medien bedienen. Eines der beschriebenen Formate ist die Software LPScocoon^®für webbasiertes Business-Coaching.

An diesen umfangreichsten ersten Teil des Buches schließen sich Analysen und Reflexionen an. Darunter ein Kulturvergleich mit Japan, eine Analyse des Marktpotenzials webbasierter Formate in Deutschland und eine vergleichende Gegenüberstellung von Beratungsformen mit und ohne den Einsatz moderner Medien.

Taschenbuch: 388 Seiten
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; Auflage: 2012 (ab 11. Mai 2012)
ISBN: 978-3531186344
Preis: EUR 39,95

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Coaching im Medienverbund

Christiane Grabow — Sat, 07 Apr 2012 19:23:10 +0000

Großes Interesse fand der Vortrag Coaching plus⁺ auf den Petersberger Trainertagen. Vor Personalentwicklern und Coaches entwickelte Business Coach Christiane Grabow ein Konzept, wie im Verbund zweier Online-Tools ein signifikanter Mehrwert im Coaching zu erzielen ist. Dazu kombiniert sie eine dreidimensionale Change-Simulation via Internet mit einem ebenfalls online abzurufenden 360°-Feedback mit dem Fokus auf Qualitätskontrolle und Nachhaltigkeit von Coaching.

In Kürze ist der Vortrag als Video auf der Webseite world-wide-coach.de zu sehen.

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Generation Y schlägt Silver Ager

Christiane Grabow — Mon, 20 Feb 2012 18:41:38 +0000

Lars, Ende 20, ist motiviert, kommunikationsfreudig und bestens vernetzt. Er sucht Herausforderungen im Job und fordert Flexibilität. Hans-Peter B. ist Ende 50, seit 20 Jahren in Führungspositionen und generiert seine Erfolge über klare Strukturen und Vorgaben. Der Ältere hat das Sagen – und der Jüngere sucht sich einen neuen Job. Ist er verwöhnt, eigensinnig oder respektlos?

In der letzten Wochenendausgabe vom Handelsblatt haben mich zwei Beiträge gefesselt. Der eine befasst sich mit den zwischen 1980 und 1990 Geborenen und darüber wie sie leben, arbeiten und mit welchem Selbstverständnis sie Ihre Zukunft gestalten. Der andere stellt Götz Werner vor, Gründer der dm-drogeriemarkt-Kette. Die einen zwischen 20 und 30 und am Beginn ihrer Karriere, der andere eher am Ende mit Rückblick auf seine Erfolge und die Eröffnung des ersten dm-drogeriemarkts 1973.

Diese beiden Generationen treffen mit allen Facetten ihrer Unterschiedlichkeit am Arbeitsplatz aufeinander. Die Silver Ager haben das Zepter noch fest in der Hand, während die sogenannte Generation Y vieles infrage stellt.

Konflikte zwischen Alt und Jung hat es immer gegeben und wird es immer geben, weil jede Generation ihre eigene Sozialisierung erlebt. Was waren und sind die Rezepte, die die Generationen in einem konstruktiven Miteinander an einen Tisch führen?

„Begeistern statt belohnen“ titelt das Handelsblatt den Bericht über Götz Werner und seine erfolgreiche Unternehmensführung. Er hat offenbar verstanden, dass es sich lohnt, Mitarbeitern zuzuhören, deren Begeisterung und Engagement zu wecken, Gestaltungsspielraum zu gewähren und Talente zu fördern. Er hat auch verstanden, dass nicht Geld motiviert – was Hirnforscher übrigens schon lange wissen. Er baut auf Mitarbeiterzufriedenheit. Seine Führungskräfte sollen das sein, was sich die Generation Y wünscht: ihr Coach.

Das klingt gut und irgendwie einfach. Ist es aber nicht. Denn um das zu erreichen, darf das offene Ohr nicht nur auf die Jungen gerichtet sein und Persönlichkeitsentwicklung nicht mit 30 aufhören. Wer Coach sein soll, muss Coaching erlebt haben. Unterstützende Führung wie bei dm fängt also nicht bei der Generation Y an, sondern bei den Silver Agers.

Für mich als Coach ist das selbstverständlich. Für Sie auch?

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Studie Personalentwicklung

Christiane Grabow — Sun, 12 Feb 2012 19:40:09 +0000

Coaching ist nicht messbar! – Oder doch? lautet der Titel einer Umfrage an Personalentwickler. 24 Fragen bilden die Basis einer Studie, die ab Mai 2012 auf der Webseite www.world-wide-coach.de veröffentlicht wird. Wer mag, kann schon jetzt die Zwischenergebnisse sehen und spannende Trends erkennen.

Die Umfrage wurde am 5. März geschlossen. Ab Mai finden Sie an dieser Stelle die Auswertung. Sie dürfen gespannt sein.

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Personalentwicklung online? Nein danke!

Christiane Grabow — Mon, 06 Feb 2012 10:52:42 +0000

Das Jahrbuch 2012 des eLearning Journals befasst sich im Leitartikel mit Online-Formaten in der Weiterbildung und titelt „Keine Zeit, kein Geld, keine Ahnung!“.
Ich finde: lesenswert.
Den Artikel lesen.

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Teams produzieren Mittelmaß

Christiane Grabow — Sun, 05 Feb 2012 09:47:08 +0000

Wer darauf hofft, dass Teammitglieder ihr Wissen teilen, um aus dem Mehr an Informationen ein besseres Ergebnis zu generieren, wird schwer enttäuscht. Psychologische Studien belegen, dass Teammitglieder, die ein gemeinsames Ziel verfolgen, nur die Informationen austauschen, die ohnehin gemeinsames Wissen darstellen. Spezialwissen hält dagegen jeder eifersüchtig unter Verschluss. Warum ist das so?

Möglicherweise verfolgen Einzelne egoistische Ziele und hüten ihr Wissen als persönliches Geheimnis, um daraus zu gegebener Zeit einen persönlichen Vorteil zu ziehen. Ein anderer Grund ist, dass derjenige aus der Gruppe heraus sticht, der Ansichten äußert, die auf individuellem Spezialwissen basieren. Er riskiert Angriff oder Diskriminierung.
Auffällig ist, dass jeder im Team mit Blick auf sein eigenes (Vor)-Urteil argumentiert und dass dieses Urteil auf dem Wissen basiert, das ohnehin alle haben. Hier greift ein bemerkenswertes Phänomen: Die gemeinsam verfügbaren Informationen werden immer wieder ausgetauscht und graben sich durch das häufige Wiederholen tief ins Bewusstsein ein. So rückt das Spezialwissen mit seinem Einfluss auf eine Entscheidung mehr und mehr in den Hintergrund. Team-Ergebnis: Lange diskutiert und am Ende ist alles eine Soße.
Wer dieses Phänomen kennt, kann gegensteuern. Dazu braucht es allerdings eine Führungskraft, die Kontroverse fördert und Divergenzen ausdrücklich wünscht. Den Anfang machen möglichst unterschiedliche Typen im Team. Wichtig ist dann die Ermunterung von Querdenkern und Lob für schräge Gedanken, die Unruhe stiften und in Frage stellen. Denn Kuschelkurs schafft Einheitsbrei, Kontroverse das Besondere.
Zugegeben, diese Forderungen zu realisieren ist nicht nur für die Teammitglieder anstrengend. Es fordert auch von der Führungskraft besondere Führungsqualitäten.

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Ausbildung zum Coach für System-Simulationen mit LPScocoon

Christiane Grabow — Fri, 02 Dec 2011 22:27:41 +0000

Am Samstag, den 10. Dezember startet die Ausbildung zum Coach für System-Simulationen mit LPScocoon® mit einem Webinar. Das ist der Start in die einjährige Ausbildung in 2012, die in Online- und Präsenzseminaren sowie individuellen Online-Sitzungen mit dem Lehrcoach stattfindet. Ausgebildet wird an dem Coaching-Tool LPScocoon®, das als Hardware face to face und als Software im Online-Coaching zum Einsatz kommt. Modular aufgebaut, lassen sich einzelne Bausteine der Ausbildung auch als persönliche Weiterbildung nutzen.
Mehr zur Struktur der Ausbildung, Inhalten und Preisen finden Sie unter www.world-wide-coach.de

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Adventskalender mit Coaching-Gewinn

Christiane Grabow — Thu, 01 Dec 2011 21:43:17 +0000

Kurz bevor der Startschuss verhallt für die besinnlichen Tage vor Weihnachten, mache ich alle, die es noch nicht mitbekommen haben, auf einen virtuellen Adventskalender mit ungewöhnlichen Inhalten aufmerksam. 24 Rätsel gilt es zu lösen zum Entwickeln eines Lösungssatzes. Das ist nicht immer leicht und erfordert hier und da sogar Recherche. Aber das bildet und außerdem macht es Spaß und manches verblüfft. Hat der fleißige Türchen-Öffner den Satz zusammengebaut, ist er nicht nur ein Stück schlauer, sondern kann an der Verlosung des Weihnachtsgewinns teilnehmen. Dem Glücklichen winkt eine Coachingstunde im Gegenwert von 100 Euro. Und verschenken kann er sie auch noch, wenn er sie selbst nicht nutzen will. Also, wer nicht seinen Bauch sondern sein Hirn füttern möchte, dem sei der geist-volle Adventskalender empfohlen auf www.world-wide-coach.de.

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